Über mich

Schwerpunkte

Führungskompetenz und -qualifizierung, Veränderung und Strategie sowie Teamentwicklung und Krisenlösung. Leiter von Beratungsprojekten sowie öffentlichen und firmeninternen Ausbildungen für UnternehmerInnen und Führungskräfte. Gastgeber im Forum Alpha für UnternehmerInnen und Führungskräfte. Initiator und Gründungssprecher StyriaStrat - Arbeitskreis Strategie der WK Stmk.  Gewerbe Unternehmensberater, Gewerbe Lebens- und Sozialberater.

Agraringenieur // Studium der Betriebswirtschaftslehre, Marketing und Treuhandwesen // EOQ-Quality Systems Manager // ÖVQ-Fachauditor // QS 9000– TQU-Ulm // Josef Schmidt Colleg – UnternehmerEnergie // IAK, Christo Quiske: TETA-Training // TAO, Mag. Frenzel: Systemisches Coaching // Motivationstrainings (Sprenger, Robbins, Birkenbihl, Höller) // Mentaltrainings (Silva Mind, Ackermann, Tepperwein) // Systemische Aufstellungsarbeit (W. de Philip) // NLP (Austrian Institute for NLP): Master-Practitioner // Trainer, Coach // Time Line Therapy – Practitioner // Trinergy-Master-Practitioner // Zertifizierter wingwave - Coach (A. Pesendorfer, EMDR) // Managementaufstellungen (ISCT-Wien) // Rangdynamik (Raoul Schindler) // Lösungsfokussierte Beratung und Therapie (Steve de Shazer) // Systemische Managementstrukturaufstellungen (Varga v. Kibed, Sparrer) // Graves Value System Consultant/Spiral Dynamics (Bert Feustel) // Integrale Führung (iGamma-Possert) // Holacracy (dwarfs and Giants) // Immunity to Change; SDO // Resilienz (Hollenstein)

Motivation

Mission: WIRKLICH FÜHREN
"Was mich fasziniert und in seinen Bann zieht ist effektive und innovative Führung insbesondere in Veränderungsprojekten."

Die Führungspersönlichkeit sichert Fundament, Vision und Motivation für erfolgreiche Entwicklungsschritte. Das Unternehmen/die Organisation/das Team wirkt als glaubwürdiges Abbild der Nr. 1 erfolgssicher nach innen und außen.

Vision: Organisationswelten geprägt von effektiver Führung und innovativem Handeln!

Dabei glaube ich an...

Credo

Mein Spezialgebiet ist effektive und innovative Führung! Effektivität (von lateinisch effectivus "bewirkend") bezeichnet das Verhältnis von erreichtem Ziel zu definiertem Ziel (Zielerreichungsgrad - Die richtigen Dinge tun!)

Meine Überzeugungen und persönlich wichtige Modelle:

• Ihr Unternehmen bzw. Ihre Organisationseinheit ist ein offenes oder verdecktes Spiegelbild von Ihnen.
• Ihr verantworteter Bereich ist einzigartig, so wie Sie und jeder Mensch einzigartig sind.
• Ihr Unternehmen hat das Potential zu nachhaltigem Erfolg.
• Ich arbeite menschen- UND leistungsorientiert. Respekt, Fairness und kompromisslose Leistungsorientierung gehen Hand in Hand.
• Ich arbeite ressourcenorientiert und stelle die Lösung in den Mittelpunkt. Nur das Wissen und der Glaube an die Lösung schaffen Motivation.
• Ich arbeite einfach und wirkungsvoll. KISS – Keep it simple and stupid! Nur Einfaches ist praktikabel und wird auch umgesetzt.
• Ich glaube an die Fähigkeit dynamischer Systeme zur Selbsterhaltung (Autopoiesis) und Selbstorganisation. Ein Schnitt in den Finger heilt von alleine! So verhält es sich auch in Ihrer Organisation.
• Ich glaube an eine natürliche Ordnung und daran, dass alles in ein größeres Ganzes (Holon) eingebettet ist. Hierarchie ist Ausdruck einer natürlichen Ordnung – Holarchie. Dabei differenziere ich je nach kultureller Entwicklungsstufe Macht- und Fachhierarchien.
• Ich glaube an systemisch-konstruktivistische Sichtweisen und selbst diese sind konstruiert.
• Ich bin überzeugt davon, dass Aufrichtigkeit und Authentizität Erfolgsgaranten sind.
• Ich bin überzeugt davon, das jeder Mensch ein Recht auf Freiheit, Wertschätzung und Fülle hat.

Woran glauben Sie?